（603122）发布2025年年报，公司实现营业总收入6.78亿元，同比下降27.83%，归母净利润-3364.30万，同比止盈转亏。据年报数据反映，随着业绩的下降，该公司2025年董事和高管的薪酬总额，较2024年下降了近11%。

　　据公开资料，合富集团是目前唯一一家两岸双上市的医疗企业，旗下合富医疗控股股份有限公司于台湾证券柜台买卖中心上柜，合富（中国）医疗科技股份有限公司于上海证券交易所主板上市。合富于2000年在上海成立运营总部。合富以科技及服务模式的双创新，推出了一系列赋能医院高质量发展的服务方案，包括人工智能AI临床诊疗辅助系统，为基层医生的临床诊断提供精准参考；远程手术医教研数智化平台，推动优质医疗资源向基层下沉；精细化运营系统辅导，提供绩效提升方案；体外诊断试剂及耗材精细化管理服务，降低运营成本。另外，合富在上海建立了生产基地，把医疗科研成果转化为实际产品，实现商业落地。2025年，公司在职员工总人数为161人。

　　根据财报显示，截至2025年报告期末，公司营业总收入6.78亿元，同比下降27.83%，归母净利润-3364.3万元，同比下降222.04%。按单季度数据看，第四季度营业总收入1.29亿元，同比下降43.49%，第四季度归母净利润-2125.68万元，同比下降2195.5%。

　　本次财报公布的各项数据指标表现不尽如人意。其中，毛利率14.76%，同比减24.72%，净利率-4.97%，同比减263.96%，销售费用、管理费用、财务费用总计1.2亿元，三费占营收比17.68%，同比增12.93%，每股净资产2.66元，同比减9.7%，每股经营性现金流0.04元，同比减86.68%，每股收益-0.08元，同比减214.29%。

　　谈及亏损的主要原因，该公司称，2025年随着国内宏观环境变化及行业集中采购等医疗政策在全国逐步落地，受行业政策调整影响，市场竞争格局在重塑，公司医院客户的产品采购价格有所下降，订单规模也较上年有所波动，对公司销售收入及毛利水平带来阶段性挑战。虽公司采取了多项节省成本及费用管控措施，但相对固定的支出不能随收入同额减少，再加公司为把握推动ACME战略以来所创造的广阔商机，期间积极的优化人才结构，通过人员的适配性梳理与精准增聘，打造契合公司未来发展的核心人才队伍，相应的产生了人员优化与能力升级的投入，以上导致了公司亏损。

　　为应对市场及业务格局变化，公司积极调整业务布局和发展策略，聚焦“ACME”自有产品的技术迭代和创新，持续增加研发投入，扩增市场开发队伍，并投入重点资源支持国家级课题项目，透过AI辅助诊疗、远程医疗等智慧医疗手段，推动优质医疗资源的有效扩容和下沉，提升对医院客户高附加值服务，在现有集采业务外，拓展新的可持续发展业务赛道。

　　经营活动产生的现金流量净额同比减少，主要原因系2024年四季度开始公司优化供应商付款管理，采用银行承兑汇票支付供应商款项，使得2024年度经营活动现金流流入较多。本年度公司持续采用承兑汇票支付，经营现金流流入情况较2024年相比有所减少。

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　　根据2025年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，共有8位董事和高级管理人员。从年龄看，董事和高级管理人员平均年龄为58岁，年龄中位数为59岁，其中，董事长及非独立董事李惇年龄最高为70岁，副总经理陈烨年龄最小为48岁。

　　从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬1123.06万元，平均薪酬197.84万元，年薪中位数为108.89万元。其中，总经理、财务总监及非独立董事王琼芝薪酬最高为483.43万元，董事会秘书朱莺薪酬最低为90.14万元（2025年任期不满1年的不参与统计）。

　　根据财报数据可计算出，近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2023年该公司薪酬总额为1337.19万元，2024年薪酬总额为1258.60万元，2025年薪酬总额为1123.06万元。从2023年到2025年，该公司董事和高管薪酬总额减少214.13万元，降幅16.01%。2025年，该公司董事和高管薪酬总额同比上年降低了超过10.7%。

　　2026年3月1日，合富中国发布公告称，截至本公告披露日，公司及子公司、分公司连续十二个月累计诉讼金额1.41亿元，占最近一期经审计净资产12.08%；其中主动维权求偿1.03亿元，被动应诉赔偿3879万元。因部分案件未开庭或判决，对利润影响尚无法判断。

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